Педагогам и сотрудникам

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса  

Направления работы: 

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников ДОО;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;
• разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
• оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Структура первичной профсоюзной организации:

• профсоюзный комитет;
• председатель ППО
• ревизионная комиссия.

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ д/с №2:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов;
• заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.       

Каждый член профсоюза может:

• рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
• рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
• обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
• получить льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
• получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
• получить необходимую юридическую консультацию:
• получить материальную помощь из фондов профкома;
• получить содействие в получении медицинских услуг.

Что нам дает профсоюз?

• стабильность трудовых отношений;
• приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения;
• поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
• консультация юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
• организацию отдыха работников и детей;
• организацию и проведение культурных мероприятий;
• материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры — работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранение трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

• Общероссийский Профсоюз образования

• Общероссийский профессиональный союз работников образования

• Ставропольская краевая организация профсоюзов работников народного образования и науки РФ

• Ставропольская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ   

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Председатель: первичной профсоюзной организации МАДОУ д/с №7 — Милютина Елена Ивановна, музыкальный руководитель

Заместитель председателя: Карагодина Ольга Владимировна,  воспитатель по ФИЗО

Ревизионная комиссия:

1.  Байдикова Елена Михайловна – воспитатель
2. Тавторкина Ксения Васильевна – отдел кадров
3. Никифорова Светлана витальевна -воспитатель

Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав:

1. Андросова Оксана Анатольевна –старший воспитатель
2. Гросул Мария Владимировна – воспитатель по ИЗО.

Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе

1. Дедюк Полина Юрьевна,  музыкальный руководитель,
2. Мартьянова Надежда Алексеевна,  воспитатель по плаванию